| 索引號 | 53040020251635089 | 文 號 | |
| 來 源 | 玉溪網 | 公開日期 | 2025-11-19 |
區紀委監委構建年輕干部培養鍛煉機制
近年來，紅塔區紀委監委按照年輕干部全鏈條培養、全周期管理理念，構建“4+3+N”干部培養鍛煉機制。緊盯政治建設、理論水平、業務能力、作風素質4個方面，搭建專題輔導、業務講堂、結對幫帶3個平臺，以監督、辦案、案管、審理、信息技術等業務知識為主要內容，分級分類開展實務培訓和實戰訓練。
聚焦思想政治建設和能力建設，區紀委監委組織新入職、新提拔和青年干部舉辦“兩新一青”專題輔導班，邀請黨校、高校、系統內專家學者采用集中授課、現場交流等方式，對重大方針政策、常見法律法規、紀檢監察實務等內容進行專題輔導。開辦“我的方法論”業務講堂，組織理論功底扎實、實踐經驗豐富的業務骨干和辦案能手，結合談話技巧、調查取證、文書規范等業務模塊，深入淺出地為年輕干部“精準補習”短板弱項，立體式釋疑解惑，實現“講解一個案例、解決一類問題、傳授一套方法”。
區紀委監委還堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，緊盯新入職、新提拔、轉崗等關鍵節點，通過警示教育鞭策、廉潔文化培育、日常提醒關愛等方式，與年輕干部“面對面”談理想信念、談黨性宗旨、談紀律規矩，“點對點”了解其思想動態、日常表現、生活作風、興趣愛好，對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正，將年輕干部日常管理教育從“八小時之內”延伸至“八小時之外”，教育引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。本報訊（通訊員 李繼昇 王婷）
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