青春“職”達玉溪——

“愛玉留玉”行動激發高校畢業生就業創業活力

□ 玉溪市融媒體中心記者 黃思敏

“我學的是中醫康復技術專業，通過校招進入月子中心，專業對口，起步薪資4500元，晉級后能到6000元以上?！苯衲?月，玉溪職業技術學院應屆畢業生彭萱婷通過校園招聘成功入職黛門國際月子中心，實現了“畢業即就業”的無縫銜接。在玉溪，像彭萱婷這樣的例子屢見不鮮。近年來，玉溪市將促進高校畢業生就業創業工作置于突出位置，通過一系列務實舉措，全力幫助高校畢業生“留玉就業、留玉創業”，讓青春力量深度融入玉溪發展中。

校企協同，共育人才

走進黛門國際月子中心玉溪二小區總店，21歲的彭萱婷正熟練地照料新生兒入睡。作為玉溪職業技術學院校企合作人才培養基地，黛門國際月子中心立足崗位需求，與學校共建專屬“訂單班”。企業派駐技術骨干、行業導師進入課堂，將實戰內容融入教學。

“我們這里的員工大多來自中醫康復或護理專業，與月子中心的康復業務高度匹配。”黛門國際月子中心董事長王婧介紹，企業70%的員工通過校招渠道入職，自從與玉溪職業技術學院簽約開展定向培養后，學生實習期大幅縮短，工作上手更快。目前，該中心在玉溪擁有4家門店，75%的員工為醫學相關專業畢業生，每年吸納本地學生30余人就業，其中六至七成來自玉溪職業技術學院。

在鵬愛寵物醫院龍馬分院，玉溪農業職業技術學院畢業生蔡泓揚正跟隨帶教老師為一只小狗做檢查。2025年10月，他通過校招進入鵬愛寵物醫院，半年實習期滿后順利留用。“我學的是畜牧獸醫專業，曾對未來職業規劃感到迷茫，但學校與新瑞鵬集團合作開設的‘新瑞鵬班’，讓我系統地學到了專業知識，得以快速適應崗位。”蔡泓揚說。

鵬愛寵物醫院隸屬新瑞鵬集團。為促進寵物醫療行業人才高質量發展，自2024年起，集團與玉溪農業職業技術學院簽訂校企合作協議，聯合開展校內前置化人才培養，從源頭實現人才精準匹配?！皬膸Ы?、職稱晉升，到薪酬架構、福利待遇，我們都盡力讓員工沒有后顧之憂?！冰i愛寵物醫院負責人楊慶春介紹，目前醫院員工95%以上來自玉溪農業職業技術學院，像余海這樣工作15年的老員工，月薪已從實習期的1000多元漲到如今的1萬多元，已成為醫院主治醫師兼院長。

精準幫扶，全面覆蓋

彭萱婷、蔡泓揚“畢業即就業”的經歷，是玉溪市“愛玉留玉”就業服務的一個縮影。為精準破解就業難題，玉溪市為離校未就業畢業生提供“1131”專項幫扶——至少1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦、1次技能培訓或就業見習機會。2025年，全市累計聯系服務玉溪籍高校畢業生1.6萬人次。

針對部分畢業生存在的“緩就業、慢就業”等現象，玉溪市精準施策，在開展觀念引導的同時給予務實幫扶。2025年以來，玉溪市在全省率先開展3期求職能力實訓營，為90名未就業畢業生提供系統的求職能力實訓。同時，以“愛玉留玉”為主題，組織900余名高校畢業生走進本地優質企業，通過實地參觀、崗位體驗、高管座談等沉浸式交流，76名畢業生轉變就業觀念，選擇到企業就業。

此外，玉溪市建立了離校未就業畢業生、困難畢業生、往屆未就業高校畢業生三類實名信息庫，對每一位畢業生逐一聯系服務，確保不漏一人。2025年，5852名離校未就業高校畢業生聯系服務率達100%，幫扶就業率達96.68%，5658名畢業生落實就業去向。

技能提升，學以致用

技能是就業的“金鑰匙”。玉溪市推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”項目化培訓模式，為高校畢業生量身定制技能提升方案。針對有培訓意愿的畢業生，開設電子商務、短視頻運營、養老護理等熱門課程，邀請行業專家、企業技術骨干授課，采用“理論+實操”“線上+線下”相結合的方式，確保學員“學得會、用得上”。

2025年以來，全市完成技能培訓和創業培訓3.73萬人次，其中畢業年度高校畢業生補貼性培訓1356人次。累計推送10萬余個崗位的招聘信息，舉辦各類招聘活動602場，其中高校畢業生專場35場，提供崗位27.4萬個，達成就業意向1.6萬人（含高校畢業生2900余人）。2025年，市內高校1608名應屆畢業生選擇在玉溪就業創業，用實際行動為城市發展注入了源源不斷的青春活力。

從“訂單班”的精準培養，到“新瑞鵬班”的技能傳承；從“1131”幫扶的全覆蓋，到“進企研學”的觀念引導，玉溪市正以一項項務實舉措，為高校畢業生搭建起從校園到職場的“就業通途”，吸引更多青年人才愛上玉溪、留在玉溪、建設玉溪。